Importância da motivação nas organizações


A motivação existe desde os primórdios da humanidade e, atualmente, é amplamente estudada dentro das organizações. Em um mercado competitivo, os melhores resultados se destacam e representam uma vantagem frente à concorrência. Para gerir pessoas de forma estratégica, é essencial conhecer suas motivações e necessidades. Assim, uma equipe motivada pode ser o fator-chave para impulsionar o trabalho e potencializar os resultados. A palavra motivação tem origem no latim motivus, que significa movimento, algo que se move. Nesse sentido, a motivação é o que leva o indivíduo a se dedicar a uma tarefa. De acordo com Bruce e Pepitone (1999), “você não pode motivar outra pessoa, você só pode influenciar aquilo que ela já está motivada a fazer”. Ou seja, ninguém é capaz de motivar outra pessoa diretamente, pois a motivação nasce de uma necessidade interna, relacionada aos interesses particulares de cada indivíduo. No entanto, ao conhecer essas necessidades, torna-se possível influenciar positivamente o comportamento do outro em direção a um objetivo que ele já possui. Dentro de uma organização, é fundamental que o empregador conheça as carências de seus colaboradores, para, a partir disso, direcioná-los ao cumprimento das metas propostas, oferecendo recompensas alinhadas às suas necessidades. Nesse contexto, destaca-se a importância da atuação de um bom líder: alguém capacitado, com visão sistêmica e empatia, capaz de orientar e inspirar sua equipe. Um líder eficaz contribui para que os colaboradores se sintam valorizados e engajados, o que resulta em maior satisfação e disposição para o cumprimento das tarefas, gerando melhores resultados à organização. Portanto, é evidente que a motivação exerce um papel fundamental nas organizações. Embora nem sempre seja fácil promover um ambiente motivador, isso é possível e extremamente eficaz. A motivação é o impulso que leva o indivíduo a perseguir seus objetivos com empenho. Nesse sentido, é indispensável que as empresas adotem estratégias para motivar seus colaboradores, pois pessoas motivadas tornam-se mais produtivas, contribuindo diretamente para o crescimento e a lucratividade da organização.


Érika Mallmann, Juliana Baron, Laura Spies - Acadêmicas do Curso de Ciências Contábeis

Prof. Me. Camila Câmara - Docente do curso de Administração e Psicologia Faculdades Integradas Machado de Assis/FEMA.