Resultados da Liderança

Liderança, termo originado das línguas celta e germânica, tem como raiz “laithjan”, que significa chefiar e guiar. Trata-se de uma habilidade que exerce impacto direto em todos os ambientes sociais e profissionais. É necessária em diversos contextos: escolas, empresas, sindicatos e até mesmo entre grupos de amigos. Liderar pode ser uma capacidade inata para algumas pessoas, mas é essencial para qualquer gestor que deseja alcançar o sucesso. No ambiente empresarial, especialmente dentro das instituições organizadas, cada grupo de trabalho conta com um líder responsável por orientar tarefas e ações, garantindo que as atividades sejam realizadas de forma eficaz e eficiente. O líder representa a base de apoio para os liderados, que nele buscam conforto, direção e soluções para os desafios enfrentados diariamente. Entre as várias responsabilidades desse papel, está a habilidade de lidar com uma ampla demanda de tarefas, muitas vezes sem uma remuneração proporcional, exigindo comprometimento e resiliência. Liderança é a habilidade de orientar e influenciar pessoas, programando e direcionando suas ações para alcançar objetivos comuns. Inspirar, engajar, motivar e potencializar o melhor de cada integrante da equipe transforma o líder em uma figura indispensável, da qual a empresa depende para garantir resultados consistentes. Contudo, esse papel não é simples. Exige mediação de conflitos, tomadas de decisão rápidas e assertivas, gestão de múltiplos assuntos simultaneamente e cumprimento de prazos frequentemente apertados. Diante disso, surge a reflexão: o que motiva alguém a assumir a liderança? Por que escolher uma posição repleta de responsabilidades e compromissos? O que leva uma pessoa a se dedicar tanto, entregando tempo e energia em prol de algo maior? Acredito que a resposta para essas perguntas está no reconhecimento e no status. Ser valorizado pelo esforço e dedicação, perceber que colegas e superiores confiam em suas decisões e competências, é algo extremamente gratificante. Quando sua equipe e gestores reconhecem sua capacidade, você passa a ser lembrado como alguém confiável e essencial, o que naturalmente abre portas para novas oportunidades. Em um mundo tão interligado e competitivo, esse reconhecimento pode ser a chave para o crescimento profissional e pessoal.


Gabriele Guder - Acadêmica de Administração

Prof. Me. Camila Câmara  - Docente do curso de Administração e Psicologia Faculdades Integradas Machado de Assis/FEMA.