MULHERES, LIDERANÇA E MERCADO DE TRABALHO: ANÁLISE E REFLEXÕES

Historicamente, as mulheres enfrentam desafios no tocante à ocupação de espaços no mercado de trabalho. Isso se deve por questões culturais e multidimensionais, tais como: organização familiar, gestão da própria carreira, cultura sexista e até mesmo violência de gênero. Porém, esse cenário encontra-se em transformação, uma vez que, cada vez mais, mulheres ocupam cargos de liderança dentro de instituições públicas e privadas. A ocupação de cargos de liderança por mulheres perpassa diversos fatores: estabelecimento de metas de diversidade no ambiente de trabalho; revisão dos métodos de recrutamento e seleção; fomento de uma cultura inclusiva, que celebre a diversidade em vez de considerá-la um aspecto depreciativo; e implementação de culturas organizacionais que viabilizem a manutenção e desenvolvimento da carreira profissional, vida familiar e saúde ocupacional das colaboradoras mulheres. As mulheres têm muito a oferecer ao mercado de trabalho. A ocupação dos espaços de liderança por mulheres traz o enriquecimento das empresas e instituições em diversos aspectos: econômicos, intelectuais, ambientais, bem como traz o rompimento de barreiras estruturais e de estereótipos de gênero. A liderança feminina e sua implementação é um desafio, mas a longo prazo, apenas traz benefícios para a sociedade como um todo. Amanhã, comemora-se o Dia Internacional da Mulher. A data para além das comemorações, implica algumas reflexões: reflexões sobre as oportunidades que vêm sendo oferecidas, sobre valorização, reconhecimento e um olhar para as mulheres enquanto seres humanos: enquanto profissionais, filhas, mães, esposas, donas de casa. O progresso da sociedade exige a saída da zona de conforto; porém, com pequenas mudanças organizacionais – às vezes, apenas de olhar - grandes transformações são possíveis! Feliz 08 de março!


Milena Alberti

Mestre em Direito Secretária Direito/NPPGE/NPJ Faculdades Integradas Machado de Assis/FEMA.